Immer wichtig: Führung

Die Entwicklung von Führungskräften in einem Unternehmen ist von jeher von zentraler Bedeutung für den Unternehmenserfolg.

 

Veränderte Rahmenbedingungen, einer sich wandelnder Arbeitsmarkt, andere Lebensentwürfe jüngerer Generationen stellen neue Aufgaben an die Führungskräfte.

 

Insofern lohnt sich ein Blick auf aktuelle Untersuchungen und das vielfältige Angebot an Beratungs- und Schulungsangeboten für Führungskräfte.


Folgende Aspekte aus dem Bereich "Führung" sollen näher betrachtet werden:

  • Führungsinstrumente
  • Diversity Management
  • Produktivität / Performance Management
  • Projektmanagement
  • Teamarbeit
  • Interne Kommunikation
  • Motivation / Anreizsysteme
  • Unternehmenskultur
  • Flexibilisierung/Work-Life-Balance
  • Gesundheitsmanagement
  • Changemanagement
  • Freisetzung / Outplacement / Trennungskultur
  • Konfliktmanagement, Konfliktberatung, Mediation