HR-Strategie: Neu denken!

Die demografische Entwicklung, die Intensivierung des wissensbasierten Wettbewerbs, die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt, die Globalisierung - diese Faktoren führen dazu, dass immer mehr Unternehmen die Bedeutung der "Ressource Mitarbeiter" erkennen.

 

Personalarbeit ist längst viel mehr als "nur" Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalverwaltung. Stattdessen sind die Personalbereich gefordert, ihr Human Resources Management strategisch aufzusetzen. Und diesem Anspruch entspricht auch längst das Selbstverständnis moderner Personalbereiche.

 

Eine strategische Ausrichtung der Personalarbeit erfordert wiederum eine Abstimmung und Vernetzung der Personalarbeit mit der Unternehmensleitung und den verschiedenen Fachbereichen.


Im strategischen HR-Management geht es u. a. um folgende Themen:

  • HR-Business Partner
  • Kostenmanagement
  • HR-Controlling
  • Strategie
  • Outsourcing
  • Personalberatung
  • HR-Kennzahlen
  • Wertschöpfung
  • Nachhaltigkeit, CSR
  • HR-Trends